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课题申请期间他们也未闲着，针对科室里近两年的临床病例分类进?行了数据统计，陈悦在姜南溪的指导下，学习了一些常用的数据分析方法?，自?己也尝试着建立了相?关模型。
两个人在实验室对着模型讨论，薛昱终于挤出人潮，回了实验室，“南溪，接下来我们是不是分配一下各自?负责的工作内容，当然大?方向你来主导。”
“我没带过组，这方面?我没经验，我们三里面?你对科室最熟，人员统筹工作你来，实验工作我来如何”，姜南溪自?认为对人际关系比较淡漠，尤其是科室里同事之间的相?处，她其实更不擅长，这一点?薛昱比他做的好。
说完察觉到忽略了陈悦，她转头看向陈悦，尝试着替她找个擅长的方向，“涉及到数据统计和分析相?关的由陈悦主导如何？”
陈悦知道姜南溪的科研实力后，已经不在意这些，“不用，我听?从你们安排，但是我最近会?加强数据模型方向的学习。”
三人达成一致，又花了下午的时间将任务清单整理清楚，人手一份，各自?开始工作后，项目组内空前?的和谐与一致。
科室里其他人看到同进?同出的三人，有羡慕的同时自?然也有人嚼起了舌根，这天中午休息时间陈悦去科室里拿资料，路过护士台时便听?到有人提及姜南溪，聊的头头是道。
其中一人说，姜医生占着科室里临床岗位却专注做科研，是因为刚回国靠上了医学中心的赞助老板，临床哪有正常的休息时间，科研不仅可?以正常上下班，还有空和老板约会?。
另一个附和着，姜医生每天打扮的那么精致，光是高?跟鞋的价格都上千块，普通小医生哪有这个资本?，所以还是要有傍上大?款。
两个人聊的有来有往，不时还加入了新来的小医生，忙碌之余插了一句，“姜医生有你们说的那么厉害吗？我看她最近都是打车上下班，我还碰上了几次呢，哪有什么劳斯莱斯。”
听?到这么一句，两人面?面?相?觑，“不会?大?老板这么快喜新厌旧，有新欢了吧。”
“有没有新欢，也不是你们关心的问题，有那空还不如多考虑考虑自?己如何升职称长薪资来得实际”，孙医生虽然不喜欢姜南溪，但是听?到同是女人在背后编排别人，就看不顺眼，忍不住怼了一句。
“孙医生，你怎么还向着姜医生呢，我看她平时都不搭理你呢，若不是姜医生，这次科室申报的课题肯定是你的，谁
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